بوابة الموظفين on X: "الأحد 1443/8/17هـ الموافق 2022/3/20م بداية تطبيق #نظام_الانضباط_الوظيفي المعتمد بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 1443/2/8هـ >> تعريفات المخالفة، كف اليد، حفظ التحقيق الجزاءات التي يجوز تطبيقها وبشرط إتمام إجراءات
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@SulamiMaher @am___99_ @alwathg1374 @tsoonaami @ameen6662 عليكم السلام إذا كان الموظف المفصول مكفوف اليد فيعتبر إنهاء خدمته من تاريخ كف اليد أو حبسه احتياطياً وذلك استناداً للمادة 13 من لائحة عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@SulamiMaher @am___99_ @alwathg1374 @tsoonaami @ameen6662 عليكم السلام إذا كان الموظف المفصول مكفوف اليد فيعتبر إنهاء خدمته من تاريخ كف اليد أو حبسه احتياطياً وذلك استناداً للمادة 13 من لائحة](https://pbs.twimg.com/media/DyvwIIQX0AEZ7en.jpg:large)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@SulamiMaher @am___99_ @alwathg1374 @tsoonaami @ameen6662 عليكم السلام إذا كان الموظف المفصول مكفوف اليد فيعتبر إنهاء خدمته من تاريخ كف اليد أو حبسه احتياطياً وذلك استناداً للمادة 13 من لائحة
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@arary98 يعامل المتاقد غير السعودي فيما يتعلق بالواجبات والمحظورات الوظيفية كما يعامل الموظف وكذلك بالنسبة للمخالفات والأخطاء الوظيفية حيث يخضع لنظام تأديب الموظفين.. المادة 36 ويعامل المتعاقد في حالة عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@arary98 يعامل المتاقد غير السعودي فيما يتعلق بالواجبات والمحظورات الوظيفية كما يعامل الموظف وكذلك بالنسبة للمخالفات والأخطاء الوظيفية حيث يخضع لنظام تأديب الموظفين.. المادة 36 ويعامل المتعاقد في حالة](https://pbs.twimg.com/media/Eyint_XWQAI7rf8.jpg:large)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@arary98 يعامل المتاقد غير السعودي فيما يتعلق بالواجبات والمحظورات الوظيفية كما يعامل الموظف وكذلك بالنسبة للمخالفات والأخطاء الوظيفية حيث يخضع لنظام تأديب الموظفين.. المادة 36 ويعامل المتعاقد في حالة
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@arary98 يعامل المتاقد غير السعودي فيما يتعلق بالواجبات والمحظورات الوظيفية كما يعامل الموظف وكذلك بالنسبة للمخالفات والأخطاء الوظيفية حيث يخضع لنظام تأديب الموظفين.. المادة 36 ويعامل المتعاقد في حالة
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@salmannaser9 عند انتهاء حالة كف يد الموظف ينظر في الحكم الصادر بحقه فإذا برئ أو عوقب بغير الفصل يصرف له النصف الباقي من رواتبه مع البدلات استناداً للمادة 19 عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@salmannaser9 عند انتهاء حالة كف يد الموظف ينظر في الحكم الصادر بحقه فإذا برئ أو عوقب بغير الفصل يصرف له النصف الباقي من رواتبه مع البدلات استناداً للمادة 19](https://pbs.twimg.com/media/D8Il7PrW4AIzrcp.jpg:large)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@salmannaser9 عند انتهاء حالة كف يد الموظف ينظر في الحكم الصادر بحقه فإذا برئ أو عوقب بغير الفصل يصرف له النصف الباقي من رواتبه مع البدلات استناداً للمادة 19
![هوتكرايز قفاز اصبع فوم ايفا مطبوع عليه كف اليد - احمر: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية هوتكرايز قفاز اصبع فوم ايفا مطبوع عليه كف اليد - احمر: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية](https://m.media-amazon.com/images/I/612KijrZAhL._AC_UF894,1000_QL80_.jpg)
هوتكرايز قفاز اصبع فوم ايفا مطبوع عليه كف اليد - احمر: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@AlaseryMoteb @zak474 @ksa_emp @ameen6662 @adeep142649 يُستعاد ما صُرف للموظف مكفوف اليد في الحالة الواردة في عجز المادة (19) من نظام الخدمة المدنية إذا قررت ذلك الجهة التي أصدرت العقوبة عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@AlaseryMoteb @zak474 @ksa_emp @ameen6662 @adeep142649 يُستعاد ما صُرف للموظف مكفوف اليد في الحالة الواردة في عجز المادة (19) من نظام الخدمة المدنية إذا قررت ذلك الجهة التي أصدرت العقوبة](https://pbs.twimg.com/media/DHtZ26PXgAA2JUL.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@AlaseryMoteb @zak474 @ksa_emp @ameen6662 @adeep142649 يُستعاد ما صُرف للموظف مكفوف اليد في الحالة الواردة في عجز المادة (19) من نظام الخدمة المدنية إذا قررت ذلك الجهة التي أصدرت العقوبة
![بوابة الموظفين on X: "#نظام_الانضباط_الوظيفي يتم إصدار قرار كف اليد لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين يجب تزويد الموظف بصورة من قرار الجزاء الصادر ضده يجب مراعاة اختيار الجزاء المتناسب مع المخالفة بوابة الموظفين on X: "#نظام_الانضباط_الوظيفي يتم إصدار قرار كف اليد لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين يجب تزويد الموظف بصورة من قرار الجزاء الصادر ضده يجب مراعاة اختيار الجزاء المتناسب مع المخالفة](https://pbs.twimg.com/media/FOLkV2_XoAEUfLg.jpg)
بوابة الموظفين on X: "#نظام_الانضباط_الوظيفي يتم إصدار قرار كف اليد لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين يجب تزويد الموظف بصورة من قرار الجزاء الصادر ضده يجب مراعاة اختيار الجزاء المتناسب مع المخالفة
![بوابة الموظفين on X: "#نظام_الانضباط_الوظيفي يتم إصدار قرار كف اليد لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين يجب تزويد الموظف بصورة من قرار الجزاء الصادر ضده يجب مراعاة اختيار الجزاء المتناسب مع المخالفة بوابة الموظفين on X: "#نظام_الانضباط_الوظيفي يتم إصدار قرار كف اليد لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين يجب تزويد الموظف بصورة من قرار الجزاء الصادر ضده يجب مراعاة اختيار الجزاء المتناسب مع المخالفة](https://pbs.twimg.com/media/FOLkV2QXwAItS_B.jpg:large)
بوابة الموظفين on X: "#نظام_الانضباط_الوظيفي يتم إصدار قرار كف اليد لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين يجب تزويد الموظف بصورة من قرار الجزاء الصادر ضده يجب مراعاة اختيار الجزاء المتناسب مع المخالفة
![عكاظ» تنشر نص نظام الانضباط الوظيفي: لا يُعاقب الموظف إذا ارتكب مخالفة بأمر رئيسه - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ عكاظ» تنشر نص نظام الانضباط الوظيفي: لا يُعاقب الموظف إذا ارتكب مخالفة بأمر رئيسه - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ](https://www.okaz.com.sa/uploads/images/2021/09/17/1861888.jpg)